記憶的倉庫

一般人對於加班都沒有好印象。
不是剝奪了個人的生活，
就是處理不完的公事。

如果是事情處理不完，
除了反省自己的效率之外，
和老闆討論一下自己的工作量似乎也是可行，
只是不一定有改善。
而如果是為了他人的觀感而加班，
那就更難過了。

明明手上的事已經處理完畢，
辦公室的人卻還在忙碌狀，
想走也不是，
想留又難過。
早走了，
可能會被碎嘴老闆念，
或是被眼紅同事酸。
不走，
又是對不起自己的身體健康、
對不起家人朋友。

以上，
是員工的加班。

沒有一個員工會要求老闆加班。
那老闆加班的話，
對於員工的影響何在呢？

如果只有一個老闆的話，
老闆加班，
通常代表他也會要求員工加班，
視加班為正常。
老闆不加班，
可能表示他較為重視生活品質，
也會要求員工比照辦理。

那一間公司有兩個老闆，
一個老闆不加班，
一個老闆老是加班呢？

嗯，
我又是想說K社的事了。

當現在的大老闆還是副老闆的時候，
感覺每天的生活悠哉悠哉的，
在公司的營運中，
一點都感覺不出他的存在。
他對於公司的參與率以及貢獻度，
可說是零吧！
等到他成了大老闆的時候，
或許不想因循前任大老闆的作風，
也或許不了解實際運作方式，
就這樣產生了一陣子的兵慌馬亂。
雖然如此，
他還是以家庭為重，
週末是不加班的，
平常日的加班也是少見。

現在多了個副老闆，
(原本的副老闆遠在大陸，
就不提了。)
每天看他大會小會不斷，
週末有時還來加班。
相形之下，
大老闆在當副老闆的時候，
是不是遜了點呢？

每個人都會說，
不能以加不加班來看績效。
只是這樣一比較起來，
真是高低立見啊！